140701 – MIDES / INJU: Taller de Orientación Laboral – Programa de Primera Experiencia Laboral


¿Qué ofrece el programa?

Primera Experiencia Laboral brinda la posibilidad de tener una primera inserción laboral formal (aportando por primera vez al Banco de Previsión Social). Para ello se seleccionan jóvenes para empresas privadas u organismos públicos que necesiten contratar personal joven. El paso previo para el ingreso a la base de datos de este programa es participar en los Talleres de Orientación Ocupacional.

El hecho de quedar inscripto en la base de datos del programa no significa que todos los jóvenes que realicen los talleres de Orientación Laboral consigan empleo bajo la modalidad mencionada.

¿Cuál es el objetivo de los Talleres de Orientación Laboral?

El objetivo de los talleres es brindar herramientas solventes, de acuerdo a los requerimientos del mercado laboral, para realizar la búsqueda de empleo.

¿A quiénes están dirigidos los talleres?

A todos los jóvenes de entre 18 y 24 años que residan en el país.

¿Dónde se realizan?

En la Casa de la Juventud y en el interior del país.

¿Qué se trabaja en los talleres?

La búsqueda de empleo implica transitar por sucesivas etapas, es por esto que se apunta a trabajar con relación al reconocimiento del mercado de manera que el individuo se concientice tanto de sus posibilidades reales como potenciales al momento de decidir afrontalo.

Los Talleres de Orientación Laboral se desarrollan en base a los siguientes ejes:

  • introducción al mercado laboral
  • construcción del perfil laboral
  • elaboración del Currículum Vitae y carta de presentación
  • Derechos Laborales y Seguridad Social
  • Entrevista Laboral y psico-laboral

¿Hacia dónde dirigir la búsqueda?

  • Empresas
  • Instituciones sin fines de lucro
  • consultoras de personal
  • microemprendimientos

¿Desde qué estrategias?

  • Avisos clasificados
  • Presentación espontánea
  • contactos personales
  • direcciones de internet

Construcción del perfil laboral

  • Asesorarse acerca de las exigencias del Mercado Laboral
  • Valoración de la experiencia laboral
  • valoración de las fortalezas y debilidades a nivel personales

Currículum Vitae

  • Estilos
  • estructura
  • ejemplos
  • aspectos a tener en cuenta para el armado

Carta de presentación

  • estructura de la carta de presentación
  • ejemplos

Entrevista de selección de personal

  • objetivo
  • principales áreas investigadas en la entrevista
  • aspectos a indagar en la entrevista

Test psicológicos

  • objetivos
  • sugerencias para la planificación y presentación de la entrevista
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